Pourquoi tu te sens incompris — même par toi-même

Transcription

Il y a quelque chose de particulier dans le sentiment d'incompréhension que vivent beaucoup de multipotentiels. Ce n'est pas seulement que les autres ne comprennent pas. C'est qu'on finit par ne plus se comprendre soi-même.

Et c'est ce deuxième niveau qui est le plus paralysant.

Comment ça se passe concrètement

Depuis l'enfance, les profils multipotentiels reçoivent des messages contradictoires. "Tu es doué pour tout mais tu te disperses." "Tu changes trop souvent d'avis." "Tu ferais mieux de choisir."

Ces messages construisent progressivement une lecture de soi qui n'est pas la tienne. Une lecture faite par des gens qui ont du mal à catégoriser ce qu'ils voient chez toi — pas parce qu'il y a un problème, mais parce que tu ne rentres pas dans les cases auxquelles ils sont habitués.

Le problème, c'est qu'à force d'entendre ces jugements, tu commences à les intégrer. Tu te vois à travers leur regard. Et leur regard, par définition, ne peut pas voir ce que tu es vraiment — parce qu'ils n'ont pas les mêmes connexions, la même façon de penser, la même capacité à tenir plusieurs dimensions à la fois.

Le regard des autres comme miroir déformant

La psychologie nous enseigne que nous construisons en partie notre identité à travers le regard des autres. C'est un mécanisme normal et nécessaire. Mais pour les profils atypiques — et les multipotentiels en font partie — ce miroir est systématiquement déformant.

Parce que le regard social est calibré sur la moyenne. Sur ce qui est fréquent, reconnaissable, catégorisable. Un profil multipotentiel n'est rien de tout ça. Alors le miroir renvoie une image floue, incomplète, parfois négative.

Et on finit par croire que c'est nous qui sommes flous.

Ce qui change quand tu te lis autrement

Quand tu commences à te lire à travers tes propres critères — tes connexions entre les domaines, ta façon particulière de résoudre les problèmes, les fils conducteurs qui traversent tous tes centres d'intérêt — quelque chose se stabilise.

Tu ne te sens plus dispersé. Tu te sens multiple. Ce n'est pas la même chose.

La dispersion, c'est l'absence de centre. La multiplicité, c'est un centre solide avec plusieurs rayons. Et ce centre, c'est ce que le travail d'identité cherche à révéler — pas à construire de toutes pièces, mais à rendre visible.

C'est ce que j'observe chez les entrepreneurs que j'accompagne à Bruxelles et en Belgique. Le changement ne vient pas de l'extérieur. Il vient du moment où ils arrêtent de se voir avec les yeux des autres et commencent à se voir avec les leurs.

Ce moment-là change tout.